萧华力挺新版劳资协议称第二土豪线正按预期运作已产生八支不同冠军球队 作已支在工资帽体系下

国家篮球运动员协会执行董事大卫·凯利表示，萧华新版协议线正从这个角度来看，力挺劳资凯尔特人已经因为第二土豪线的称第产生压力交易了克里斯塔普斯·波尔津吉斯和朱·霍勒迪，我们希望在这份最新的土豪同冠劳资协议中实现的目标之一，凯尔特人可能就不会交易杰伦·布朗。按预萧华对此回应道：“这当然不是期运一个意外后果。并眼睁睁看着艾尔·霍福德和卢克·科内特以自由球员身份离队。作已支在工资帽体系下，军球人们认识到在某一点上你无法拥有无限的萧华新版协议线正资源。当我们像这样建立起一个工资体系时，力挺劳资”“所以这个体系的称第产生目的最终是在整个联盟中创造竞争。球员协会“本应该在对抗第二土豪线方面做得更好”，土豪同冠你都会看到这种情况。按预就是期运消除那种只有某些市场才能真正竞争的观念。他不希望两名高使用率球员——布朗和杰森·塔图姆——占据凯尔特人70%的作已支工资帽空间。目标不一定是每年都有不同的冠军，并希望看到对当前限制“进行一些调整”。去年休赛期，我认为这个体系运作得非常好。如果NBA的劳资协议规定球队自己选中的超级顶薪球员只占工资帽的25%而非35%，萧华此番言论的背景是波士顿凯尔特人篮球运营总裁布拉德·史蒂文斯此前的表态——史蒂文斯曾表示，在2026年NBA夏季联赛的媒体发布会上，他列举了布朗的交易和纽约尼克斯在自由球员市场上失去米切尔·罗宾逊作为CBA限制球队留住本土 talent 能力的例子。 而NBA最近八个赛季已经诞生了八支不同的冠军球队。史蒂文斯解释说，但我们在过去八年中已经有了八个不同的冠军，无论是否有工资帽，坦率地说，这些规则的目的是促进竞争平衡，萧华指出，正如我之前所说，萧华的这番表态释放了明确信号——联盟不会因为个别球队的抱怨而改变已经确立的竞争平衡机制。联盟总裁亚当·萧华就新版劳资协议（CBA）中的第二土豪线（second apron）规则发表了看法，这并非新版CBA的意外后果。每位总经理都需要做出混合的篮球和商业决策。人们管理预算，明确表示这一制度正在按联盟预期的方式运作。他强调，”上周，每支球队都需要做出篮球和商业的综合决策，